“工伤”，也称“职业伤害”、“工作伤害”，世界各国的用词不尽相同。比较规范的是1921年国际劳工大会上通过的公约中提及的说法，即“由于工作直接或间接引起的事故为工伤”。1964年第48届国际劳工大会规定了工伤补偿应当包括职业病和上下班交通事故。我国《企业职工伤亡事故分类》（GB6441—86）中将“伤亡事故”定义为“企业职工在生产劳动过程中，发生的人身伤害、急性中毒”。《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》规定职业病的定义为“劳动者在生产劳动及其他职业活动中，接触职业性有害因素引起的疾病”。因此，工伤不同于一般的意外伤害，它的范围是有明确界定的。<?namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" ?>
我国《工伤保险条例》规定了认定工伤的情形，主要有以下几种：（一）在工作时间和工作场所内由于工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内因履行工作职责而受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定工伤的其他情形。“视同工伤”的情形为：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
归纳起来，认定工伤的主要要件是：工作时间、工作地点、工作原因。其中“工作原因”是一个核心要件。也就是说，引起伤害的原因必须和工作有直接的、内在的联系。
在工伤保险制度中，工伤认定是第一道“大门”。职工受伤，是否符合享受工伤保险待遇的条件，必须经过工伤认定这一道“大门”。因为在现实生活中，引起职工人身伤害的原因有很多，有的和工作毫无关系，有的貌似和工作有关系（如工作时间、工作地点内因私事口角发生争斗打伤）。能否享受工伤保险待遇，必须首先经过工伤认定进行仔细甄别，才能去伪存真，保护工伤职工的合法权益，同时防止非因工受伤者钻工伤保险的“空子”，侵蚀工伤保险基金。从一定意义上说，工伤认定是工伤保险制度的“准入门槛”。
工伤认定是工伤保险制度的重要工作环节。职工受伤，必须首先进行工伤认定，待伤情稳定后进行劳动能力鉴定，这个环节是享受工伤保险相关待遇的前提。工伤认定、劳动能力鉴定、待遇给付是一个有机整体，工伤认定处于排头地位，没有了这个排头，整个工伤保险体制就无法正常运转。
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