人力资源部经理安全职责

1)  在制定员工培训计划的同时，应有安全生产劳动卫生宣传教育培训计划，并负责落实安全教育经费。
2)  新进公司人员先接受三级安全教育后才能安排上岗位，建立员工三级安全教育档案，对员工未进行安全技术培训上岗操作而造成的伤亡事故负责。
3)  安排好特种作业人员培训工作，坚持无证不得上岗作业的原则，严格执行安全教育标准。
4)  对来公司实习、代培人员等，应严格按公司规定进行安全教育后，方能到生产部门进行参观学习、代培。
5)  会同安全生产部定期开展员工的定期安全再教育培训工作。
6)  把好聘用关，只录用具备相应岗位能力及体格合格的人员上岗。
7)  执行安全环保相关处罚。