班组培训方式和记录的具体规定

技术问答
每月一期的技术问答题目不得少于两道，班员的答卷必须独立完成，严格杜绝抄袭现象，限定时间将答卷收回。阅卷人应进行评价、签名、并填写日期、时间。选部分答卷张贴于班组“技术问答栏”上，并用人力资源部设计的封面按月装订。培训员应在记录本上记录该期技术问答(问卷)标准(参考)答案，以及参加技术问答的人员名单、成绩、评价人。
1站班抽问
运行班组每班至少应进行一人次，并按规定的格式进行记录。
2事故预想
运行班组每月至少一次，每次参加的人数不少于三人。记录本上应记录预想时的运行方式、事故象征，并对该事故现象进行分析，然后写出如何进行事故处理，并注明出题人及预想人的姓名及事故预想时间，必须有答题人自己答题。
3反事故演习
运行班组每月至少一次，必须记录事故演习的题目、事故演习的目的、事故现象、原因分析、事故处理过程。写出参加反事故演习的主持人、操作人、监护人、演习人姓名及对其进行评价，最后进行演习总结（围绕演习目的，对各岗位在演习中所表现的优点、不足和问题进行总结）。
4现场培训统计表
各班组每月必须将培训工作完成情况填于该表中以便统计备查。
5技术考试
班组每季度进行一次技术考试，人数不得少于班组成员的50%。试卷必须有三种及以上题型，考试题目不能太简单，参加考试的人应独立完成试卷内容，不得互相抄袭。培训员应认真批改试卷并评分，批改人因进行签名，并填写日期、时间。同时用人力资源部设计的封面按次装订，并将标准试卷和答案及参加考试的人员、成绩及考试时间、地点填写于记录本上。
6记录
各班组必须按时完成培训工作记录，部门将不定期进行抽查，发现未按时完成的班组，分场将对班组进行考核。
7违反上述规定的按部门奖励与考核制度执行。
8本制度自下发之日起执行。