甲方：总经理
乙方：质量管理部部长
为加强公司安全管理工作，根据“谁主管，谁负责”的原则和认真贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，强化安全生产责任制，以预防、杜绝各类事故的发生，保障公司安全稳定生产，结合公司年度经营计划，特签订 2015 年度安全生产目标责任书。
一、主要安全指标：
1、部门一般及以上设备事故为零。
2、部门员工轻伤事故为零。
3、部门员工重伤事故为零。
4、部门员工死亡事故为零。
二、年度安全生产工作目标
1、认真贯彻落实安全生产的政策法规和上级工作部署，切实加强安全管理工作，及时贯彻、执行有关安全生产的指标，坚持生产与安全的“五同时” ，在计划、布置、检查、总结、评比生产工作的时候，同时计划、布置、检查、总结、评比安全工作。
2、及时组织本部门员工学习工作场所存在的主要危险、有害因素和控制措施。库房内各种原料要分类合理放置，不得堵塞安全通道。
3、参加安全生产工作会议，汇报部门安全生产近况，综合分析研究公司安全生产管理现状，执行相关的阶段性安全生产工作任务。参加生产会议，在保证安全的前提下组织指挥生产，发现违反安全生产制度、规定和安全操作规程的做法，应立即制止，及时通知安全管理部门共同处理，并将结果向公司领导报告，严禁违章指挥，违章操作现象发生。
4、及时组织本部门员工学习并严格遵守评审修订后的安全生产法律法规标准、安全生产规章制度和安全操作规程等，并对学习情况进行考核，及时提出反馈意见。
5、主持落实本部门安全培训教育工作，领导组织员工安全活动，做好本部门新员工以及转岗、下岗再就业及脱岗六月以上员工的部门、班组安全教育，岗位操作培训以及应知应会考核等工作。
6、配合公司设备部门做好公司特种设备、设备设施的管理工作。参与制定设备保养方案及设备操作规程并要求员工严格执行，领导部门做好设备保养工作，并将责任落实到人。
7、经常组织员工学习危险化学品的危害特性、预防、应急处置等知识。掌握相关应急知识，能在发生危险化学品伤害事故时进行自救、互救工作。严格执行公司剧毒化学品、易制毒化学品相关管理制度，确保剧毒化学品、易制毒化学品使用安全。
8、严格按标准发放劳动保护用品，教育职工正确使用劳动保护用品，严格遵守劳动纪律，严禁职工上班穿拖鞋、赤膊，严禁员工酒后上岗及在车间内吸烟，杜绝“三违”现象，发现此类现象及时教育处罚。配合公司组织员工参加职业健康体检。
9、参加公司安全生产事故应急预案的培训和演练工作，组织员工学习和参加应急预案演练并提出反馈意见。 发生事故时及时迅速参加应急救援工作，做好本部门事故报告与处置，以及保护事故现场待查等工作。
10、参与本部门各类事故的调查分析、处理及事故汇总、统计上报以及工伤鉴定等工作。按照事故“四不放过”的原则对本部门各类事故处理提出意见建议。
11、主持本部门开展安全自查工作，至少每月一次召集本部门相关人员进行安全自查，发现隐患及时组织整改，部门无力整改的要采取有效的安全防范措施，并及时向安全管理部门报告；参与对本部门查出的安全隐患进行分析，提出整改意见措施。
12、做好本部门消防设备设施管理工作，定期检查消防设备设施运行状况并做好相关台账记录。
13、领导本部门做好环保安全管理工作，落实相关环境保护政策措施，实施清洁生产，做到节能减排；执行 6S管理现场管理。
14、参与公司相关安全生产考核评比工作，每年至少进行一次以上安全绩效考核工作，对部门安全管理工作进行自评，提出进一步完善计划和措施。
三、考核奖惩
1、月度考核：安全、设备事故按照公司《工伤和设备事故管理办法》进行考核，考核金额在当月奖金中扣除。
2、年终考核：一般设备事故及大设备事故每发生1起扣500元；重大设备事故每发生一起扣2000元；轻伤事故每发生1起扣500元；重伤事故每发生1起扣2000元；死亡事故发生1起扣年度奖金的50%。
3、年度安全指标达标后，可参与公司年度安全生产先进部门或安全生产先进个人的评选。
本责任书一式两份，甲乙双方各执一份。有效期自2015年3月15日至2016年3月15日止。
甲方： 乙方：
2015年3月15日 2015年3月15日
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