一、关于职业健康检查
对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者，职业健康检查费用由用人单位承担。
1、用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业;
2、用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业;
3、对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原功能工作岗位，并妥善安置;
4、对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
链接：《劳动合同法》第42条规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;……”第45条规定，“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。……”
二、关于劳动保护条款
用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或欺骗。
劳动者在劳动合同约定的劳动关系存续期间，因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当向劳动者履行如实告知义务，并协商变更原劳动合同相关条款。
用人单位不履行告知义务、不在劳动合同中写明有关职业病危害条款的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除或终止与劳动者所订立的劳动合同。
链接：《劳动合同法》第17条规定，“劳动合同应当具备以下条款：……(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;……”第81条规定，“用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款……由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”
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